机会的选择

机会永远琢磨不透,因为下一刻不知道结果会是什么样。

机会总是琢磨不透,我的选择最期待一日助理,中融惠普集团董事长去深圳出差,让公司一位主管带我。听到这消息,就后悔退机票了。但是选择了什么,就会失去什么。老师也一样,他选择出差可能是为了公司商业,也可能是家庭,也可能是其他。不管他选择什么都会是比带我一天助理感觉价值高。他同样关闭一日助理带领学生去体验学生现阶段需要什么,自己在一日助理中能找到什么社会价值定位,为自己生活开辟一条辅助的幸福通道,也可能浪费了自己一天时间。所以每个机会的选择背后都有自身考量,最后的选择也会随着时间到达,再重新考量双方价值(双方价值也就是自我对于一件事价值观的思考),最后做一个自我总结。接下来选择机会也会随着过去事件经验的思考,重新审视之前判断事情价值观选择。

心态和行为的变化

心态决定做事方向,方向决定最后出现的结果。

对于暑期夏令营,从大学开始我就每年都去参加,有时间和机会我会参加两个,没时间我也抽时间去参加一个。今年也是一样。不过今年在选择参加什么夏令营更有目的性,不像之前参加夏令营,抱着活动就去参与。通过夏令营选择,让我明白我在选择一个活动上,思维上会做更多细致的考量。

参加活动,每期必然有组长,班长。每期也会有很多发言的机会,这次同样刚开始我竞选了组长,不过组长期间这期我做的不好,也是最差的一次。在这次活动中,没有想去自我表现,没有人问我做的事,我也选择沉默。这次夏令营让我感受到和之前夏令营对比,想表达自己的渴望降低很多,在现场更喜欢倾听别人表达,看看别人都在做什么。一方面自身自信心下降一些,第二自我更懂得内在升华比外在更重要。

通过活动,在行为上也有许多改变。其一就是加好友,对于这次活动,除了自己本组8位同学中5位女同学加她们好友,其他一位女生也没加,男生看到一位表现比较优秀,选择添加为好友,其他都是别人主动添加我。之前活动,我会加很多女生,会和一些女生聊天,这次除了队友,其他为0。本次活动有一些环节是小组讨论,我刚开始选择把我的观点表达出来,然后听队友说完,总结下就结束,队友们更倾向于深度讨论,然后熬夜,我不喜欢熬夜,后面我把我的说完,分配到任务做完,我就结束。之前自我做事,喜欢说很多,后面没什么结果,现在做的公司,开会很少,就是感觉没什么要说的,精简的工作也可以。

活动中队友交流和讨论,最突出两点改变,表达和倾听,更倾向于在无序中倾听,二是表达完观点,我倾向于表达完后,随意队友表达,我接下来自娱自乐,不浪费时间。

本次夏令营,刚开始来就做了一份九型人格测试,我是第6性格,属于怀疑伦者,对于日常事情,喜欢去颠覆。就如我小学和语文老师儿子打架,他向着儿子,我不服和他对着干,被他揍了好多次。中学不服英语老师批评我时,骂我父母,和老师打架。高中不服化学老师上课糊,和老师争辩,到校长哪里都三次。大学不服辅导员看不起人,三年一直和她对着干。想想自己创业都是从0开始创造。目前从事装饰设计行业,刚开始做身边没有一位支持我,我还是做了,目前做的也还可以。通过这次活动测试,更清楚我的性格所向。

同样以前认为,在牛人圈子表达是一种牛人想象,这次我看到许多人没有表达, 他们实力也很强。锋而不露,是一种智慧。这让我明白圈层中思维的高度,比外在形式更强大。

第三天课程,刚开始放了一段袁岳老师在南通一次活动的演讲视频,其中他讲述的感佩力,让我深受启发,发现目前商业做不大,其中一个原因是自己对于市场洞穿力不够,接下来需要深度的给自己补课。

最后最深刻感受就是本次夏令营,导师突然不在,我的心态是变化的,但是为了不浪费时间,不想在对方企业表现不好,我就认真的看他们一天工作给我安排,看三份资料,看完,也进行自我总结,对于企业文化构建,有了新的认知。我在想如果导师不在,负责指导我的老师说开会让我旁听,早上开会和我提也不提,开她的会和我没关系。甚至中午吃饭也是她的一位同事来和我说他们这里怎么吃饭:要么外卖,要么自己带。后面发了一个地址给我,我自己叫了份外卖。一天工作让我体会最大的就是人情变化。我在不断调整好心态,不浪费在企业学习时间。如果遇到这些事,我心态不好,我选择懈怠,那么不光浪费时间,还影响一天及接下来活动情绪。自然后续每件事情会更容易有瑕疵出现。通过这件事,让我明白做事,要先正心态后去做。这样可以更好的把事情做好。

对于自我心态把握,有四个步骤:捕捉、了解、分析、决策。

黑苹果夏令营课程丰富,通过一件件事,让我更了解自己。