生活中我们有太多的不确定,不确定这件衣服适不适合自己,不确定这个东西自己是否真的需要,不确定自己毕业了到底要做什么,不确定那个职位适不适合自己,不确定自己发现的一些不同有没有新的机遇,会不会有“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”的幸运……

对于就业创业这样的话题,我们很多同学不陌生,但另外方面也很陌生。不陌生的地方是在于我们很多人说,校外领导说,校内领导说,老师和同学之间也说,而从陌生的角度来说,可能大家讲的就业创业跟社会上这些创业其实有相当的距离,我们知道的就业那个业和社会上的这个业之间所发生的差别。

这两天上海正在开中国国际进口博览会,我们有很多同学都是学外贸,我们今天学的贸易知识,可以跟大家说,90%多不是不再存在,就是不是用这个方法做的。

再比如说我们很多同学,学的公管专业,但你们在公管学院学的课程,我可以告诉你,不仅过时,实际的做法是跟你学的是反的。你以为是往东的,其实是往西的。

所以我首先今天想跟大家讲讲事业、产业、行业正在发生变化,而这个变化所导致的不确定。行业产业正在发生变化,因此与之相应的岗位业正在发生什么样变化。

当一个新兴的行业起来的时候,和一个新兴的公司起来的时候,他的岗位和他的知识是前无古人的。今天大家在教科书上、在学校里知道的那个岗位,不是一个落后传统的岗位,就是将不会存在的岗位和已经死亡的岗位。

在一个大数据的公司,首先要架构师、数据工程师,数据科学家、服务设计师。

但这四个词,大学里面通通不存在,连我们人社部职位系统里也没有。但是这就是我们今天说大数据这个行业中间的四个关键词,如果你会其中一点,找个工作完全没有问题。

所以我们今天遇到的真正的挑战是,新行业层出不穷,新公司不断的展示,新的岗位,急需更多更棒的人才。

如果现在你会做人工智能中间的算法的话,那正常起薪就是5万月薪,那问题是,咱不会算法。可以说,今天我们学校里就是没有算法这个课,更不会告诉你算法如何编程程序,一个自动化的算法加工量。

我们说的不确定,也就是说产生了很多新的需要,而这个新的需要不在我们学习的范围内。

其实世界的每个地方都在发生改变。

有1/3的年轻人(90后)今天结婚的时候,希望自己的结婚后是cosplay风格的婚礼,但是没有cosplay婚纱, cosplay伴娘服、伴郎服,也没有cosplay现场的这个装修模式。

没有意味着这就是我们创造的空间。这就是我们说当没有的东西,我们仿佛觉得他可能有机会,这就叫不确定。Cosplay重新定义中国年轻人时尚风范,就是由动漫游戏决定了我们的时尚模式。

举例来说,将来大部分的首饰是由游戏里面鼻环、手环、武器决定的,是那种符号体系,定义了我们喜欢的符号模式,它成为一个实际灵感的来源。

但我们今天学的营销和设计都是15年以前的,一个古老的设计和一个古老营销俩凑在一起,你以为负负得正吗?

学校跟社会隔离,而学校比社会更落后,而落后的人在主导着这样的东西,在我们年轻研发最好的时候,思维被固化。最后你出来的时候23岁,但你的思想是83岁,这是我们今天就业最大的障碍。

但是怎样去解决这个障碍,我建议大家做两件事。

第一件事,你要去寻找一个你自己喜欢的岗位,去寻找一种职业,这个职业满足是在背后起作用,而不是在面上假装起作用。

同学们不要小看自己的年轻,我上大学的时候才只有16岁,20岁是我研一的时候,那个时候我写的第一本书叫破产法概论,那个时候中国没有破产法,在一个没有破产法的领域,破产法是好写的,为什么?因为没有人写过。

因此今天我们在面对很多领域的时候,大家一定要掌握的是:如果一个新兴的领域你不知道不了解,没关系,其他人也不知道。在谁都不知道,在起步就参与这个领域的时候,大家一定要积极的get into,这就叫前沿的奥妙。

你可以在20岁的时候就成为这个领域中间的先行者,在你25岁的时候成为这个领域的鼻祖。

我们学校里学的东西是重要的,因为这是基础的。但是你们每个同学知道的基本概念是一样的,一样的旧,一样的老。所以在这个基础之上,你所积累的新get into ,就是你对新的前沿东西的了解,才是你真正的职业竞争的本钱。

第二件事情,培养大家的岗位创业能力。你选择的领域是具备探索性的,你对看起来不确定的,新鲜事物极感兴趣,同时你还要在这件事情上要有所坚持。

我们中间有两种人,一种同学脑子非常聪明,所以你要不断地要创造出新东西,还有一些同学没有那么聪明,但是你要忠诚。一个组织里面,真正后来被留下就两种,一种是最智慧的人,还有一种是最忠诚的人。

阿里巴巴十八罗汉,有一个女士叫童文红,她最早就是阿里巴巴一个前台。但是她现在是阿里菜鸟集团的董事长,她也是阿里股权最高的人之一。我们会发现很多创业企业都有这个现象,叫做坚持的忠诚。

这个世界上有很多的可能,怎么抓住这些可能性?我们要去积极扩大自己的见识,要认知什么东西可能最有价值的,在看到前沿的时候要积极勇敢地投身进去。

如果我们并不是这样的人,我们愿意做一个在岗位上有敬业精神,有专业特长的人,或者即使我没有特长,至少在这个时代,大家说你们这个年龄人能够在一个单位中间忠诚就业,那是很感动人的。

因为不管有本事没本事,6- 9个月跳槽,是很平常的现象,能呆一年半的就算很长的,能呆两年都很少。

关键在于是我们要认清我们的时代和行业发展的机会,我们要去选择这个单位,看到自己最匹配的可能性,我觉得我们很多的同学是可以找很好的机会。

你们现在年轻的时候,对各种各样的可能性,都尽量选择去尝试。你们选择这个岗位,或许要长期成为这个领域的专业人士,或许要成为这个问题的专家,或许要成为在这个领域有成就的人,但你心甘情愿的愿意专注在这件事情的时候,就放弃了其他机会,所以你需要坚持你的不确定性。

真正的创造不在于巨大,而在于微小,每一个微小的突破和专业,都能凝聚起来,真的造成一个巨大的、伟大的突破。我希望我们所有人都能以这样的专业的不同,专业岗位上的成就,成就一个伟大的事业。